La Région Centre-Val de Loire est composée d’acteurs variés aux connaissances et aux compétences hétérogènes. Une coordination dans le cadre de projets R&D s’avère nécessaire de façon à anticiper les avenirs possibles et à déterminer les métiers indispensables aux innovations futures. L’arrivée des biomédicaments s’accompagne, en matière de ressources humaines, d’une évolution des métiers liés à cette activité. Ainsi, les travaux de ce sous-axe consistaient à étudier la prospective des métiers, ainsi que l’impact de l’arrivée des biomédicaments sur l’image des métiers et sur la qualité de vie au travail des acteurs concernés (personnels soignants notamment).

« La prospective métier est une démarche d’anticipation des futurs possibles en terme de compétences, d’activités, de responsabilités d’un métier. Elle permet ainsi d’imaginer les possibles savoirs et qualifications, expertises ou savoir-faire professionnel, comportements et savoir-être, qui seront demain les plus à même de servir l’individu et l’organisation. Elle nécessite pour cela une co-construction par les acteurs-experts du secteur considéré »
Boyer et Scouarnec (2002)
 
  • Coordinateur :

Annabelle HULIN
Professeur des Universités en Sciences de Gestion - IAE de Tours
annabelle.hulin@univ-tours.fr






 
  • Chercheurs :

Juliette EVON
Chargée des études en gestion des ressources humaines
juliette.evon@univ-tours.fr






Adama NDIAYE
Maître de Conférences en Sciences de Gestion - IAE de Tours
adama.ndiaye@univ-tours.fr






Adeline GILSON
Maître de Conférences en Sciences de Gestion - IAE de Tours
adeline.gilson@univ-tours.fr